ワーク・エンゲイジメント―ポジティブ・メンタルヘルスで活力ある毎日を （新版）

島津 明人【著】

労働調査会（2022/02発売）

• サイズ A5判／ページ数 182p／高さ 21cm
• 商品コード 9784863199118
• NDC分類 366.94
• Cコード C2030

内容説明

ウイズ／ポストコロナ時代も「ワーク・エンゲイジメント」で健康経営。従業員も職場も健康増進で生産性向上。

目次

序論　健康でいきいきと働くことはなぜ重要？―ワーク・エンゲイジメントを知る前に
第１部　ワーク・エンゲイジメント（ワーク・エンゲイジメントとは？；ワーク・エンゲイジメントの機能）
第２部　健康でいきいきと働くために（ワーク・エンゲイジメントを高めるには；従業員個人でできる工夫；組織ができる工夫（１）上司のマネジメント
組織ができる工夫（２）健康的な職場づくり
生活全体の見直し
これからの働き方）

著者等紹介

島津明人［シマズアキヒト］
１９６９年、福井県生まれ。早稲田大学第一文学部心理学専修卒業後、早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程を経て、博士後期課程修了。博士（文学）、臨床心理士、公認心理師。早稲田大学文学部心理学教室・助手、広島大学大学院教育学研究科心理学講座・専任講師、同・助教授、オランダユトレヒト大学社会科学部社会・組織心理学科客員研究員、東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野・准教授、北里大学一般教育部人間科学教育センター・教授を経て、２０１９年４月より慶應義塾大学総合政策学部・教授（現職）。専門は、臨床心理学、産業・組織心理学、産業精神保健（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[Go Extreme]

健康でいきいきと働くことはなぜ重要?~ワーク・エンゲイジメントを知る前に： 産業保健と経営の協調 共通目標としてのワーク・エンゲージメント ワーク・エンゲージメントｖｓワーカホリズム 仕事の要求度ー資源モデル 挑戦的／妨害的な要求度 ワーク・エンゲイジメントの機能 健康でいきいきと働くために ワーク・エンゲイジメントを高めるには： 支援方策と科学的根拠 従業員個人でできる工夫： ジョブ・クラフティング 組織ができる工夫：上司のマネジメント　健康的な職場づくり 生活全体の見直し これからの働き方

2022/07/10

[gazai]

エンゲージメント関連では著名な教授なので、概念を知るためのとっかかりとして信頼に足るはず

2022/05/14