出版社内容情報
人材開発手法を認識プロセスの「観察」の手法、「入力系」の手法、「反応系」の手法の3つに体系化し、「反応系」については、表層的な「自動思考」から基底的な「ビリーフ」「スキーマ」の修正法へと並べることでガイドラインを提示する。
目次
第１部 認識論（認識 諸理論の比較的考察；仏教における認識論の歴史的考察）
第２部 認知を変える人材開発手法（観察と入力系の人材開発手法；反応系の人材開発手法；認知を変えるコーチング／コーチング心理学）
終章 本書の貢献と今後の課題
著者等紹介
加藤雄士［カトウユウジ］
関西学院大学専門職大学院経営戦略研究科教授。加藤雄士税理士・中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士事務所所長。１９６２年生まれ。２００７年より税務大学校大阪研修所で教鞭をとる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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