目次
第１章 介護保険制度と介護人材
第２章 介護人材の定着促進要因の検討―介護職員に対するアンケート調査をもとに
第３章 施設で働く介護職員の定着促進要因―職務満足度が就業継続意向に与える影響
第４章 介護老人福祉施設における介護職員の離職要因―賃金と教育・研修を中心とした施設体制が離職率に与える影響
第５章 在宅サービスを調整するケアマネジャーの定着促進要因―職務満足度が就業継続意向に与える影響
第６章 地域包括支援センター職員の定着促進要因―職務満足度が就業継続意向に与える影響
補章 介護職員の定着に向けての取り組み事例―神戸市における実践
おわりに 本書のまとめと政策的含意
著者等紹介
大和三重［オオワミエ］
１９８５年Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｎｏｒｔｈ Ｃａｒｏｌｉｎａ，Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｓｏｃｉａｌ Ｗｏｒｋ修士課程修了、ＭＳＷ。１９８７年Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｎｏｒｔｈ Ｃａｒｏｌｉｎａ，Ｃｕｒｒｉｃｕｌｕｍ ｉｎ Ｒｅｃｒｅａｔｉｏｎ Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ修士課程修了、ＭＳ。２０１３年大阪大学大学院国際公共政策研究科博士後期課程修了、博士（国際公共政策）。東京都老人総合研究所助手、神戸女子大学文学部専任講師、関西学院大学社会学部助教授を経て、関西学院大学人間福祉学部教授、社会福祉士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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