目次
第1章 介護保険制度と介護人材
第2章 介護人材の定着促進要因の検討―介護職員に対するアンケート調査をもとに
第3章 施設で働く介護職員の定着促進要因―職務満足度が就業継続意向に与える影響
第4章 介護老人福祉施設における介護職員の離職要因―賃金と教育・研修を中心とした施設体制が離職率に与える影響
第5章 在宅サービスを調整するケアマネジャーの定着促進要因―職務満足度が就業継続意向に与える影響
第6章 地域包括支援センター職員の定着促進要因―職務満足度が就業継続意向に与える影響
補章 介護職員の定着に向けての取り組み事例―神戸市における実践
おわりに 本書のまとめと政策的含意
著者等紹介
大和三重[オオワミエ]
1985年University of North Carolina,School of Social Work修士課程修了、MSW。1987年University of North Carolina,Curriculum in Recreation Administration修士課程修了、MS。2013年大阪大学大学院国際公共政策研究科博士後期課程修了、博士(国際公共政策)。東京都老人総合研究所助手、神戸女子大学文学部専任講師、関西学院大学社会学部助教授を経て、関西学院大学人間福祉学部教授、社会福祉士(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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