目次
第１章 人材開発と変化、学習、行動、影響
第２章 学習についてのメカニズム
第３章 コミュニケーション―影響を与える方法論
第４章 コーチング―学習と行動を促進する方法論
第５章 メンタリング―影響を与え変化を促す方法論
第６章 論理的思考とプレゼンテーション―影響力を発揮する方法論
第７章 トレーニング設計―学習と変化の方法論
第８章 変化への旅
著者等紹介
加藤雄士［カトウユウジ］
１９６２年愛知県生まれ。１９８６年関西学院大学商学部卒業。１９８８年関西学院大学大学院商学研究科博士課程前期課程修了。１９８９‐１９９４年（株）岩崎経営センターに勤務。その後、加藤雄士税理士・中小企業診断士・社会保険労務士事務所（愛知県岡崎市）を開業。２００６年より関西学院大学経営戦略研究科准教授。１９９７‐２００６年（株）日本マンパワーで中小企業診断士講座の講師（主任講師）を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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