内容説明
構造的な人手不足、２０２５年度に年金支給開始年齢が６５歳へ移行、同一労働同一賃金への対応、バブル期入社層の本格的なシニア化、６５歳以上の継続雇用年齢の引き上げなど高年齢者雇用をめぐる環境激変を受け、これから求められる高年齢者雇用の在り方を多角的な視点から専門家が解説します。
目次
第１章 高年齢者雇用の現状と最近の高年齢者雇用をめぐる動き
第２章 総点検―定年後再雇用者の「均衡待遇」と制度の見直し（法令・判例編）
第３章 総点検―定年後再雇用者の「均衡待遇」と制度の見直し（制度設計編）
第４章 ６５歳定年制への移行実務
第５章 シニア・プレシニア世代の活用戦略―バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論
第６章 高年齢者雇用における健康管理・安全衛生管理
第７章 今から進めるバブル入社層の活性化
第８章 ６５歳定年制導入企業の事例
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
ゼロ投資大学
1
少子高齢化が加速し、労働人口の減少と高齢者の社会保障費を支えるために、定年を迎えた労働者が65歳以上働くことはますます増えていくだろう。そうなった場合に、企業がどのようにして労働実務を行うべきか示されている。2022/11/04
くつ
0
主にこれまでの経緯や制度の概要、企業の事例が中心。2022/08/27
