内容説明
１９２０年代研究の新たな幕開けを告げる！「非組合型労使関係」の浸透で特徴づけられる、異相の時代＝１９２０年代アメリカの労務管理・労使関係の実態はいかなるものであったか。ＳＣＣ（Ｓｐｅｃｉａｌ Ｃｏｎｆｅｒｅｎｃｅ Ｃｏｍｍｉｔｔｅｅ）加盟企業を軸に、代表的企業の労務管理・労使関係を歴史的実証的に分析・解明、１９２０年代像に新たな歴史的評価を与える意欲作。アメリカ労務管理史研究会による共同研究の成果。
目次
第１部 アメリカ労務管理の歴史的性格（ＳＣＣの労務理念と従業員代表制；ＣＦ＆Ｉとロックフェラー・プラン）
第２部 ＳＣＣ加盟諸企業の労務管理・労使関係（ＮＪスタンダードにおける従業員代表制の展開；ベスレヘム・スチールの労務管理システム―１９２０年代従業員代表制を中心として；ハーヴェスターにおける従業員代表制の展開；ＧＥスケネクタディにおける事業所評議会の形成―参加・コミュニケーション型従業員代表制の成立過程；１９２０年代ＧＥにおける福利厚生と労働者 ほか）
第３部 ＳＣＣ周辺主要諸企業の労務管理・労使関係（フォード自動車会社における近代的人事・労務管理の生成と転換；１９２０年代アメリカ鉄道業における従業員代表制―Ｂ＆Ｏプランを中心として；第１次大戦期における技能訓練と雇用管理―アメリカ造船業における教育・訓練を中心にして）
