内容説明
労働市場が企業内部に包摂されてゆくシステムを「雇用官僚制」という新しい概念で把握!その過程を推進した経営者・労働組合・社会運動家等のさまざまの志向と対抗関係を歴史的に追究、各種の雑誌や大会議事録等を用い、労使関係や社会福祉運動を含む広い背景から、内部労働市場の形成過程をいきいきと描写している。
目次
雇用慣行の日米比較―日本語版読者への序文
第1章 それが以前のやり方だった―一九一五年までの工場労働
第2章 体系的管理と福利厚生事業
第3章 職業指導
第4章 諸問題、問題解決者、新しい専門職業
第5章 危機と変化、第一次大戦期
第6章 異相の一九二〇年代
第7章 大恐慌への対応
第8章 もうひとつの大転換―一九三六‐四五年
第9章 一九五〇年代から今日まで
著者等紹介
ジャコービィ,サンフォード・M.[ジャコービィ,サンフォードM.][Jacoby,Sanford M.]
ニューヨーク市生まれ。経済学博士(カリフォルニア大学バークレー校)。現在、カリフォルニア大学ロスアンゼルス校(UCLA)アンダーソン経営大学院教授、担当科目はManaging Human Resources in Organizations。また、社会政策大学院との合同科目としてGlobal Capitalism:Business,Governments,and Marketsを、歴史学部においてU.S.Industrial Relations Historyを担当
荒又重雄[アラマタシゲオ]
1934年生まれ。北海道大学名誉教授。社会政策・労務管理論専攻
木下順[キノシタジュン]
1951年生まれ。国学院大学経済学部教授。アメリカ労使関係論専攻
平尾武久[ヒラオタケヒサ]
1997年没。元札幌大学経営学部教授。アメリカ労務管理史専攻
森杲[モリタカシ]
1936年生まれ。札幌大学経営学部教授。経営史・アメリカ経済史専攻
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