なぜか女性が辞めない小さな会社の人事評価の仕組み

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なぜか女性が辞めない小さな会社の人事評価の仕組み

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  • サイズ B6判/ページ数 212p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784822259952
  • NDC分類 336.43
  • Cコード C2034

出版社内容情報

女性の活躍なくして中小企業の成長はあり得ない!

人事評価というと、評価や賃金の納得感を高めて社員のやる気を向上させることが
目的だと考えられていますが、本書で紹介するのはそのようなものではありません。
著者が人事評価制度の専門コンサルタントとして実践してきたのは、
「社内のコミュニケーションを深める仕組み」としての人事評価制度です。

女性の活躍を推進することが日本企業、とりわけ小さな会社にとって避けて
通れない大事な課題となっています。
人事評価制度でコミュニケーションを深めることがどれほど女性社員の定着と成長をもたらすか。
本書は小さな会社で働く女性社員たちが成長していく実際の物語で、それを具体的に示します。
著者の提唱する人事評価制度はまた、ともすればバラバラになりがちな全社員の仕事に取り組む姿勢や
問題意識をそろえ、長期的な会社発展の原動力ともなるものです。

人事評価制度をめぐって、間違った考え方が今でも蔓延しています。
本書はそうした誤解をひとつずつ解き明かし、自社に適した人事評価制度をつくりあげる方法や、
制度を上手に運用するためのポイントをわかりやすく解説します。

内容説明

女性の活躍なくして中小企業の成長はあり得ない!導入先の社員の9割が納得した。小さな会社をパート主婦が常務となって急成長させた。

目次

第1章 会社の復活を支えた女性の力
第2章 人事評価をめぐる5つの娯解
第3章 パートから常務が生まれた人事評価制度
第4章 女性が輝く人事評価制度のつくり方
第5章 プロ集団のベクトルをそろえる
第6章 制度運用の3つの要点
第7章 女性が長く働けるのはこんな会社

著者等紹介

山元浩二[ヤマモトコウジ]
日本人事経営研究室株式会社代表取締役社長。2002年に日本人事経営研究室を設立し、小さな会社の人事評価制度の導入を専門にしたコンサルティング事業を開始した(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

ももママパパパ

0
ビジョン実現型人事評価制度の導入にたいへん興味が湧いた。 社員数50名の当社でもこのような制度を入れるのが急務なのではないかと思う。 早速、この本の数ページはコピーさせてもらい、参考にしたいと思う。2021/04/01

竜玄葉潤

0
女性が辞めない=シニア哉も辞めない=障碍者も辞めない=普通の人も働きやすい会社のはず。と思わせてくれる。2019/04/17

アルタミラ

0
採用よりも社員の能力を最大限に活かすことをまず考える2018/10/24

ARG_Star 宮脇

0
人事評価システムの構築本かと思って買ったが、事例集って感じでした。 ただ、著者の薦める人事評価システムはとても素晴らしく、弊社でも導入をすすめようと思う。 これから数年かけて導入を進めていきたい。 2018/05/05

kek

0
人を大事に。2018/03/14

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