部下の行動が１カ月で変わる！「行動コーチング」の教科書

石田淳

日経ＢＰ（2014/09発売）

• サイズ B6判／ページ数 197p／高さ 19cm
• 商品コード 9784822250447
• NDC分類 336.4
• Cコード C2034

出版社内容情報

時間をかけて目標を設定しても、達成できない部下が多すぎる――。企業の管理職、マネジャーが抱える、こうした悩みを解消するには、部下の行動を望ましい方向へ具体的に導く必要がある。それを短期間で可能にするのが「行動定着コーチング」だ。
行動科学マネジメントをベースとした行動定着コーチングは米国で広まるコーチングの新しい概念。従来のコーチングでは、やる気・意欲の向上に重点が置かれていたが、行動定着コーチングでは、気持ちの問題より「行動」に焦点を当てる。教えられる側（多くの場合、部下）が取るべき行動を具体的に認識しなければ、職場に正しい行動は定着しない。逆に、それができれば部下の動きは1カ月で変わる。本書では、この新しいコーチングの実践法を事例を交えて詳細に解説する。

序章　なぜ頑張っても成果が上がらない？
-----これまでのコーチングがうまくいかなかった理由
1章　結果につながるコーチングの条件
2章　行動定着コーチングの実践
2-1　行動定着コーチングの7つのステップ　　
2-2　行動科学マネジメントの視点　　
2-3　行動定着コーチングの実施事例
3章　コーチングの検証
4章　行動定着コーチングを支える5つの要素

【著者紹介】
ウィルPMインターナショナル社長兼CEO、日本行動分析学会会員、米国行動分析学会会員。「行動科学マネジメント」の専門家として、個人や組織がビジネスで成果を上げる科学的手法を説く。日経BP「課長塾」をはじめ、セミナー・研修の講師として人気を博す。『教える技術』（かんき出版）、『続ける技術』（フォレスト出版）、『育てる技術』（日経BP）など著書多数。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[かえるまーく]

行動にどのようにうつすか、どう定着させて 結果につなげるか、ヒントを得た。行動しないと結果が出ないので、行動からのアプローチも面白い。

2017/06/20

[三上 直樹]

アドラー心理学と共通項の多いコーチング、それをさらに進化させた行動定着コーチングのノウハウをまとめた内容。細かいところまでよく練られていますが、惜しむらくは「ほめる」のを無条件によしとしているところに、上から目線を感じます。

2016/02/04

[プリン体は友達です]

理論としてはいいと思う。 しかし、コレだけでは足りないから他のコーチングの本もしっかり読んだ方がいいかな

2015/12/01

[ゆうこりん]

気持ちではなくて、行動のコーチングをする。一対一ではなくて、一対多でもおっけー。特にPST分析、ポジティブ、すぐに、確かなの積み重ねや、ABC 分析は改めて重要性を認識した。 明日からまたやってみよう！

2014/10/13

[Takateru Imazu]

部下の行動が1カ月で変わる! 「行動コーチング」の教科書2014/9/20　著：石田淳 マネジャーの多くは、プレーヤーとしてに仕事を抱えながら、部下育成という難題に取り組まなければならない。しかし、その苦しみは周囲になかなか理解されない。マネジャーは「どうにかしたい」と願いながら、結局何も変わらない境遇に耐えるしかなかった。 本書で紹介されている「行動定着コーチング」は従来のコーチングとは全く違う人材育成メソッドである。短時間で確実に部下を「できる人」に変身させる。しかも、複数

2017/11/18