内容説明
中途希望者の大半が大差のない経歴です。つまり通るか通らないかはモノの言い方アピールの仕方で決まります。
目次
好転しつつある雇用情勢30代・40代が転職戦線で成功を勝ち取るためには?
第1章 30代・40代の転職面接で必ず押さえておくべきこと
第2章 30・40代の志望動機とキャリアのアピールはこうする!
第3章 必ず聞かれる質問30代・40代に求められる回答は?
第4章 弱みへの厳しい質問30代・40代に求められる回答は?
第5章 30代・40代には「経営者視点」での回答も求められる
第6章 あなたの「実績」もしくは「売り」は?“職種別の傾向と対策”
著者等紹介
佐藤祐子[サトウユウコ]
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー、エイジング・アドバイザー。早稲田大学卒業後、株式会社三越に入社。接客販売・商品政策企画・環境演出・広報等の実務に携わる一方、社内研修講師としてセールス及びビジュアル・マーチャンダイジング指導に当たる。45歳で外資系輸入小売業へ転職後、2001年6月よりキャリア・コンサルタントとして独立開業。就職支援、採用選考評価員、プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー養成の他、ビジネス研修講師として様々な分野を手がけている。専門分野:就職支援、キャリア・カウンセリング、ライフ・デザイン、ビジネスマナー、コミュニケーションスキル、ロジカル・シンキング、コンサルティング・セールス、ビジュアル・マーチャンダイジング、ストレス・マネジメント他
吉武美沙[ヨシタケミサ]
証券会社秘書室、広報部、営業部を経て、1995年に、現所属株式会社NTTデータSMS(ITサービス企業)の会社設立準備室から会社設立に携わる。2002年より、株式会社NTTデータ3Cの会社設立のため3年間出向。現在は、経営企画本部人事部長して、新卒採用、中途採用等の採用から、人材の育成まで、一貫した人材のキャリア開発に従事。採用面接、登用面接、社員との面談回数は年400~500回を実施。個人CDP、スキル標準、研修ロードマップなどの人材開発プログラムを構築し、その実績をセミナーなどで講演「ITSS ITSMを活用したキャリア開発へのチャレンジ」を行っている。IT協会「ITサービスマネジメント研究会」企画委員会委員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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