内容説明
知名度０、ノウハウ０、予算限りなく０の、小さな会社の人事採用…そんな会社の応募者を１年で倍増させた著者が、低コスト・ベストマッチングのコツをとらえた攻めの採用基礎知識を伝授。小さな会社が知っておくべき採用・雇用に関する助成金も掲載。「障害者採用枠」に対応した優良障害者人材の選び方も。
目次
序章 新卒採用・中途採用市場について知ろう
第１章 小さな会社だからこそ必要な採用のキホン
第２章 母集団形成のキホン―応募者を募る方法
第３章 人を見抜き、人を引き込む面接
第４章 内定者フォローで辞退減少
第５章 戦力となる障がい者雇用を考える
第６章 小さな会社だからこそ！助成金の有効活用
著者等紹介
若木秋子［ワカギアキコ］
ライジングコンサルティング採用コンサルタント。障害者雇用アドバイザー。１９７７年岡山県生まれ。全日空システム企画株式会社総務部人事チーム、独立系ＩＴ企業株式会社ソルクシーズ総務部を経て現職。『自社を知らないことを武器にして』新卒採用担当者を中心に本社及びグループ会社２社を含む採用の母集団形成・会社説明会運営・面接等の採用業務全般を行う。応募者に対して知名度が０に等しい会社の応募者を１年で倍増させた（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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山田太郎
13
なんかいまいち役に立たなかったというかわかってるところばっかりだった2011/10/20
