出版社内容情報
様々な業界で約2000人の中高年キャリア開発を手がけた
人事コンサルタントが、心理学、キャリア論に基づいた
「働かないおじさん問題」の解決策を伝授します！！
「働かないおじさん問題」でお悩みの
人事部のみなさん、上司のみなさん、ミドルシニア本人、
なぜ、問題がなかなか解決しないのでしょうか。
次に紹介することわざに、そのヒントが隠れています。
「馬を水辺につれていけても水を飲ませることはできない」
馬は無理やり引っ張って水辺に連れていくことはできても
飲むことまでは強制できません。
馬が自発的に飲もうとしない限り、
水を飲ませることはできないのです。
仮に、上司や人事が職務権限で「働かないおじさん」を
無理に変えようとしても、
いい結果には結びつかないでしょう。
「働かないおじさん」本人の感情や意思を
伴わない変化はすぐに陳腐化します。
では、どうすればいいのか。
それは、働かないおじさん本人が
周囲からの適切な働きかけをきっかけに
自らの意思で、自らの人生を充実したものにするために
前向きに変化に踏み出すことが重要なのです。
「綺麗ごとを言うな」と思われるかもしれませんが
その方法はあります。
本書に掲載されています。
ただし、簡単にできるというわけではありません。
その方法を実践するにあたり、一つの条件があります。
それは、「働かないおじさん問題」は、
本人だけでなく、上司、人事にも責任や問題があることを自覚し、
三位一体となって問題の解決に取り組む覚悟を持つことです。
本人、上司、人事の３者が本気になって
問題解決に協力してまい進する体制を実現できれば
事態は大きく前進します。
本書では、問題解決のための環境づくりも含めて
「何を、どうすればいいか」
詳しくご紹介しています。
ぜひ、ご一読ください。
内容説明
この本には「働かないおじさん」を強制的に変化させる方法は載っていません。「働かないおじさん」が、周囲からの適切な働きかけで自らの意思で、自らの人生を充実したものにするために前向きに変化に踏み出すための具体的な方法を心理学やキャリア論のロジックや事例を交えながら、詳しくご紹介しています。
目次
第１章 「働かないおじさん」問題とは何か
第２章 問題解決を遅らせている「三すくみ」
第３章 「働かないおじさん」を生む３つのズレ（人事向けトリセツ）
第４章 「働かないおじさん」戦力化の５ステップ（上司向けトリセツ）
第５章 「働かないおじさん」が変化する４ステージ
第６章 もしも「働かないおじさん」と同じ部署になったら？（同僚向けトリセツ）
第７章 人生１００年時代、活き活きと働くキャリア戦略
特別対談 ミドルシニアが輝くために
著者等紹介
難波猛［ナンバタケシ］
マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。１９７４年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て２００７年より現職。人事コンサルタント、研修講師として日系・外資系企業を問わず２０００人以上のキャリア開発を支援。人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・管理者トレーニング・キャリア研修等を１００社以上担当。官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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再生の序章
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