出版社内容情報
１９９５年に日経連が刊行した報告書『新時代の「日本的経営」』について当事者が語る初めてのオーラルヒストリー研究。
本当に現在の雇用問題の根源であったのか？
1995年に日経連が刊行した報告書『新時代の「日本的経営」』について当事者が語る初めての単行本。報告書作成に携わった5名と、被雇用者側である連合関係者1名の計6名を対象としたオーラルヒストリー研究。
報告書は、雇用形態の流動化を肯定し、これを促進した契機と位置づけられて批判の対象となってきたが、インタビューからは、報告書作成側の意図、反響への対処などを通して、当時の社会で何が議論されたかだけでなく、何が議論されず日本の雇用政策において積み残された課題となったかがあぶり出される。報告書発表から20年を迎えるにあたり、注目すべき1冊である。
はじめに
解題 ―― 本書の概要とその意義
第1章 「新日プロ」の起源と背景 ―― 成瀬健生氏（第1回）
第2章 ポスト「年功賃金」を考える ―― 小柳勝二郎氏
第3章 「人間尊重」の継承と改革 ―― 福岡道生氏
第4章 「終身雇用」の脱神話化 ―― 荒川春氏
第5章 報告書の作成とフォローアップ調査 ―― 樋渡智子氏
第6章 雇用ポートフォリオとは何だったのか ―― 成瀬健生氏（第2回）
第7章 労使関係から財務の論理へ：労働組合の視点 ―― 鈴木不二一氏
参考文献
索引
【著者紹介】
八代 充史
慶應義塾大学商学部教授・同大学産業研究所兼担所員
1982年慶應義塾大学経済学部卒業、84年慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程修了（商学修士）、87年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学（93年博士（商学））、同年雇用促進事業団雇用職業総合研究所（現労働政策研究・研修機構）研究員、96年慶應義塾大学商学部助教授、2003年より現職。
内容説明
「雇用ポートフォリオ」はなぜ生まれたのか？雇用流動化の契機とされてきた日経連報告書『新時代の「日本的経営」』刊行に至る証言をまとめたオーラルヒストリー。１９９０年代、グローバル化に伴い経営環境が激変する中で、日本企業はいかに生まれ変わろうとしたか。
目次
第１章 「新日プロ」の起源と背景
第２章 ポスト「年功賃金」を考える
第３章 「人間尊重」の継承と改革
第４章 「終身雇用」の脱神話化
第５章 報告書の作成とフォローアップ調査
第６章 雇用ポートフォリオとは何だったのか
第７章 労使関係から財務の論理へ：労働組合の視点
著者等紹介
八代充史［ヤシロアツシ］
慶應義塾大学商学部教授・同大学産業研究所兼担所員。１９８２年慶應義塾大学経済学部卒業、８４年慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程修了（商学修士）、８７年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学（９３年博士（商学））、同年雇用促進事業団雇用職業総合研究所（現労働政策研究・研修機構）研究員、９６年慶應義塾大学商学部助教授、２００３年より現職
牛島利明［ウシジマトシアキ］
慶應義塾大学商学部教授・同大学産業研究所兼担所員。１９８８年慶應義塾大学商学部卒業、９０年慶應義塾大学大学院商学研究科前期博士課程修了（商学修士）、９３年慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学、９３年慶應義塾大学商学部助手、２００７年より現職
南雲智映［ナグモチアキ］
東海学園大学経営学部准教授・慶應義塾大学産業研究所研究員。２０００年立教大学経済学部卒業、２００２年慶應義塾大学大学院商学研究科前期博士課程修了（商学修士）、２００５年慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学、２００６年早稲田大学大学院商学研究科助手、２００８年（公財）連合総合生活開発研究所研究員、２０１４年より現職
梅崎修［ウメザキオサム］
法政大学キャリアデザイン学部教授。１９９５年神奈川大学経済学部卒業、９７年大阪大学大学院経済学研究科博士前期課程修了（経済学修士）、２０００年同博士後期課程修了（経済学博士）、同年政策研究大学院大学オーラル政策研究プロジェクト研究員、２００３年法政大学キャリアデザイン学部専任講師、２００７年同准教授、２０１４年より現職
島西智輝［シマニシトモキ］
香川大学経済学部准教授。２０００年慶應義塾大学商学部卒業、２００２年慶應義塾大学大学院商学研究科前期博士課程修了（商学修士）、２００６年慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学（２００８年博士（商学））、同年立教大学経済学部助手、２０１０年より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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