企業遺伝子の継承―3つの革新が「組織の盛衰」を決める

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企業遺伝子の継承―3つの革新が「組織の盛衰」を決める

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  • サイズ B6判/ページ数 220p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784569816432
  • NDC分類 335
  • Cコード C0034

出版社内容情報

時代の変化とともに、革新を続けなければ企業は生き残れない――革新が「組織」からではなく、「個」から生まれることを説いた一冊。

【著者紹介】
株式会社HRインスティチュート代表取締役会長

内容説明

激変する市場、移ろいやすい顧客心理…。「今のまま」では生き残れない!トヨタ、ファーストリテイリング、ソフトバンク、JAL、アップル…、進化を続ける企業は悪玉遺伝子を駆逐し、善玉遺伝子を増殖させている。

目次

第1章 後継者がいない!(アップルの将来;ファーストリテイリングのトップはサラリーマン社長では務まらない ほか)
第2章 企業遺伝子とは何か?(特徴がない企業の寿命は短い;トヨタ・ホンダ・花王の企業遺伝子 ほか)
第3章 事業推進の革新―産業が突然死する時代の仕掛け(時価総額を37.4倍にしたジャック・ウェルチ;ポートフォリオ分析、そして選択と集中 ほか)
第4章 組織システムの革新―時代に流されず、時代にとらわれない仕組み(セブン‐イレブン、FC会議という「仕組み」;仕組みあっての仕掛け、仕掛けあっての仕組み ほか)
第5章 人をあきらめない―革新を起こすのは組織ではない、人である(企業遺伝子は、人で承継される;コマツウェイの真骨頂 ほか)

著者等紹介

野口吉昭[ノグチヨシアキ]
横浜国立大学工学部大学院工学研究科修了。現在、株式会社HRインスティテュート(HR Institute)の代表取締役会長。中京大学経済学部・総合政策学部講師。FMヨコハマで「Yokohama Social Cafe」のDJも務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。