内容説明
労働能力欠如、企業ルール違反、セクハラ・パワハラ…問題行動を８つに類型化し、適切な対応方法を詳細に解説！さらに、業績悪化や企業体質の強化のための人員削減の手順やノウハウも網羅！すぐに使える書式や規程を多数収録！
目次
第１章 労務管理の必要（企業の重要な構成要素（戦力）としての人
労務管理の重要性 ほか）
第２章 労務管理の方法とその規制（解雇の自由とその規制；雇止め制限の法理 ほか）
第３章 問題社員への対応実務と具体的方法（類型化とその意味；勤怠不良型 ほか）
第４章 余剰人員への対応（希望退職の募集；企業の都合による個別の退職勧奨 ほか）
第５章 書式・規程（問題社員対応書式；余剰人員対応書式）
著者等紹介
浅井隆［アサイタカシ］
１９９０年弁護士登録。２００１年４月武蔵野女子大学講師（非常勤）。２００２年４月～２００８年３月慶應義塾大学法学部講師（民法演習・非常勤）。２００５年４月～２００９年３月慶應義塾大学大学院法務研究科（法科大学院）講師（労働法実務・非常勤）。２００９年４月～２０１４年３月同教授。２０１４年４月～現在、同非常勤講師（労働法ワークショップ・プログラム）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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