内容説明
長時間労働、メンタル不全、未払い残業代や偽装請負、常駐派遣…。ＩＴ業界にとりわけ多くみられる労務管理上の諸問題について、その対応策を、就業規則の規定例を交えわかりやすく解説。
目次
ＩＴ業界を取り巻く動向
労働契約や就業形態をめぐる問題
未払い残業代をめぐる問題
長時間労働をめぐる問題
健康管理をめぐる問題（メンタルヘルス対策）
経営に関わる労務管理上の問題
ＩＴ企業の退職金制度
ＩＴ企業の福利厚生制度
ＩＴ企業で使える助成金
モデル就業規則の問題点
セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント
外国人労働者雇用に関する注意事項
著者等紹介
林久美［ハヤシクミ］
１９７６年生まれ。武庫川女子大学短期大学部卒業。社会保険労務士。社会保険労務士事務所ビジネスフライトコンサルティング代表。第一三共株式会社、都内社会保険労務士事務所を退職後、中小企業の労務相談顧問・給与計算、厚生労働省管轄助成金コンサルティングを中心に中小企業の経営サポートを行っている
井上義教［イノウエヨシノリ］
１９６４年生まれ。大阪大学経済学部卒業。特定社会保険労務士・１級ＦＰ技能士。オスピス社会保険労務士事務所代表。労務管理・社会保険制度に関する各種セミナーや執筆の実績多数
国本学［クニモトマナブ］
１９６４年生まれ。富山県出身。日本大学経済学部卒業。特定社会保険労務士・１級ＦＰ技能士・ＣＦＰ。大手生命保険会社退職後、ＧＡＫＵ社労士事務所／ＧＡＫＵコンサルティングを開設。中小企業を中心に労務管理・労務リスク対策を含めた経営コンサルティングを行っている。また、全国各地で経営者向けのセミナーも多数講演している
林友宏［ハヤシトモヒロ］
１９８１年生まれ。大阪大学法学部卒業。同志社大学大学院司法研究科法務専攻修了。弁護士。一般民事や企業法務などの民事・商事案件全般を取り扱っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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