目次
序章 ものづくり中小企業の人材戦略を考える
第１章 募集・採用方法の工夫・改善
第２章 中小製造業企業の人材育成（技能継承）投資戦略の特質と課題
第３章 就業意識と職場コミュニケーション―職場の相補的な関係づくりによる従業員の定着
第４章 労使コミュニケーションと人材マネジメント―従業員の働きがいの向上に向けて
第５章 働きがいの人事・処遇管理
第６章 人材確保を支援する法制度の活用―中小企業労働力確保法等の紹介・解説
著者等紹介
藤村博之［フジムラヒロユキ］
名古屋大学大学院経済学研究科博士課程中退。現職、法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科教授
大木栄一［オオキエイイチ］
現職、職業能力開発総合大学校能力開発専門学科准教授
田口和雄［タグチカズオ］
学習院大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得退学。現職、高千穂大学経営学部准教授
田島博実［タジマヒロミ］
中央大学大学院文学研究科社会学専攻博士前期課程修了。現職、（財）雇用開発センター研究調査部課長、中央大学講師、淑徳大学講師
谷田部光一［ヤタベコウイチ］
日本大学法学部法律学科卒業。現職、日本大学法学部教授
山田修嗣［ヤマダシュウジ］
中央大学大学院文学研究科社会学専攻博士課程後期単位取得満期退学。文教大学国際学部准教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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