リデザイン・ワーク―新しい働き方

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リデザイン・ワーク―新しい働き方

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  • サイズ 46判/ページ数 370p/高さ 20cm
  • 商品コード 9784492534601
  • NDC分類 366
  • Cコード C3034

出版社内容情報

「人生100年時代」の生き方を構想し、
「日本社会のこれから」の指針を示した
世界トップ経営学者リンダ・グラットン。
彼女が本書で描くのは「働き方の今」と「近い未来」だ。

新型コロナが私たちの働き方にもたらした変化は重大だったが、
まさに現在進行で現われつつある「大きな潮流」を詳らかにし、
また、世界中のさまざまな企業の現場事例をもとに、
私たちの「仕事のあり方」、ひいては「働く意味」
「人生の豊かさ」を“リデザイン(再設計)”していく。

内容説明

世界トップ経営学者が描く「現在・未来」―働く人を大切にする職場にこそ、人は集まる。日本のすべての組織に劇的なインパクトをもたらす10年に1冊の書。

目次

はじめに 人も組織も、いますぐ変わるべきこと、変わらないこと
1 どのように仕事をリデザインするか
2 理解する
3 新たに構想する
4 モデルをつくり検証する
5 行動して創造する
おわりに 創造力を高める働き方へ―道は未来へ続いている

著者等紹介

グラットン,リンダ[グラットン,リンダ] [Gratton,Lynda]
ロンドン・ビジネス・スクール経営学教授。世界をリードする「働き方の未来」の専門家。全世界でもっとも権威ある経営思想家ランキングである「Thinkers50」では、トップ15にランクインしており、2018年には安倍晋三元首相から「人生100年時代構想会議」のメンバーに任命された

池村千秋[イケムラチアキ]
翻訳家(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

Willie the Wildcat

71
印象的なキーワード1つ目の「境界連結者」は、物心両面での”隙間”を埋めるヒト。2つ目の「On/Off」は”働く喜び”向上のプロセス、3つ目の「リーダーの語り力」が、推進のツール。礎は信頼。一方、公平性は理想であるが、納得感が現実解という気がする。ふと考えさせられたのが、”仕事で記憶に残っていること”、良い質問だ。成功以上に、失敗からの学びと、その後の取り組み成果が脳裏に浮かんだ。ポイント、ポイントで計16の新しい「働き方のアクション」が整頓され、「検討のための問い」と「現場の知見」が一歩深い考察に一助。2022/11/19

Koichiro Minematsu

47
本書で分かることは、働き方のリデザインに成功している企業は、それをトップダウンでおこなうのではなく、社員とのコ・クリエーションを実践しているケースが多いと紹介している!2023/02/26

39
「大人の学びとは、単にレパートリーを増やすことだけではない。ほぼ例外なく、アンラーニング(学習棄却)、つまりそれ以前に身につけたことを捨てる必要がある。」2024/01/12

よっち

39
新型コロナが私たちの働き方にもたらした重大な変化。現在進行で現われつつある「大きな潮流」、世界中の様々な企業の現場事例をもとに人生の豊かさを再設計する一冊。仕事のあり方や働く意味も問われる中で、生産性を考える上で重要な活力・集中・連携・協力の4要素、どうやって知識の共有を行うか、社員と現場をいかに理解するか、働く場所と時間のメリットとデメリット、新しい働き方のデザイン、マネージャーやリーダーシップのあり方など、今までのやり方に固執せずに、視野を広く持って柔軟な視点で考える重要性を改めて痛感させられました。2022/11/27

bookreviews

26
すべての企業に適した方法論などない。万能のアイデアもなければ、そっくりそのまま取り入れることのできる手法もない。自社の状況に関する深い理解を土台に、それぞれの会社が新たに構想しなくてはならない。学習することなしに変化を遂げることはできない。リーダー自身が主体的に新しい働き方の導入を目指しており、指示されて仕方なく取り組んでいるわけではないというメッセージも打ち出す必要がある。 https://bookreviews.hatenadiary.com/entry/RedesigningWork2022/11/26

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