目次
第１章 なぜいまアトラクション＆リテンション採用が求められているのか？
第２章 アトラクション施策
第３章 リテンション施策
第４章 マイページを通じたリテンション施策の推進
第５章 選考管理システムの活用とＲＰＯ
第６章 リテンション施策としての面接
第７章 内定者フォロー
第８章 オンボーディングからタレントマネジメントへ
著者等紹介
川上真史［カワカミシンジ］
タワーズワトソンジャパンコンサルタント。京都大学教育学部教育心理学科卒。産業能率大学総合研究所研究員、ヘイコンサルティンググループコンサルタントを経て、９７年４月より現職。早稲田大学文学学術院心理学教室非常勤講師（０３年４月～０９年３月）、ビジネス・ブレークスルー大学専任教授、株式会社ヒューマネージ顧問を兼任。コンピテンシー理論に基づくコンサルティング・人材アセスメントの実践などの活動や、講演、セミナー、日経ビデオ、ＰＨＰ通信教育での著作など、幅広い分野での活動を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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