出版社内容情報
経営組織のマネジメントと個人のワークスタイルのあり方を、コンピュータによる可視化シミュレーションにより実証的に検証する。
刻々と変わりゆく組織の中で，個人の働き方はどうあるべきか．近年注目されることの多い開放的で自由度の高い組織において，コミュニケーションと意思決定はどのように作られていくのかを，コンピュータによる可視化シミュレーションにより検証する．
序 章
第1章 組織のコミュニケーションとワークプレイス研究
第2章 組織の意思決定研究
第3章 組織のエージェント・ベース・シミュレーション
第4章 移動性のある文化の流布モデル
第5章 流動性のあるゴミ箱モデル
第6章 IT企業2社の事例分析
終 章
【著者紹介】
稲水 伸行
稲水伸行：筑波大学ビジネスサイエンス系准教授
目次
第１章 組織のコミュニケーションとワークプレイス研究
第２章 組織の意思決定研究
第３章 組織のエージェント・ベース・シミュレーション
第４章 移動性のある文化の流布モデル
第５章 流動性のあるゴミ箱モデル
第６章 ＩＴ企業２社の事例分析
著者等紹介
稲水伸行［イナミズノブユキ］
１９８０年広島県生まれ。２００３年東京大学経済学部卒業。２００８年東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。２００５年～２００８年日本学術振興会特別研究員（ＤＣ１）、東京大学ものづくり経営研究センター特任研究員、同特任助教を経て、筑波大学ビジネスサイエンス系准教授。博士（経済学）（東京大学、２００８年）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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