内容説明
日本社会はかつてない速度で変化し、多様な働き方が定着しつつあります。でも、法律は現場の変化に追いついていません。また、法律を学ぶ間もなく、ぶっつけ本番で社会に出る人もたくさんいます。本書は、職場の問題に悩むビジネスパーソンのみなさんの参考になればと書きました。知識を武器に、自分の環境を整えたり、トラブル時に応急処置ができることを願っています。
目次
第１章 就業規則・社内ルール
第２章 労働時間と休暇
第３章 ケガ・病気
第４章 ハラスメント・人間関係
第５章 賃金・福利厚生
第６章 異動・退職・キャリア
著者等紹介
村井真子［ムライマサコ］
社会保険労務士、キャリアコンサルタント。家業である総合士業事務所で経験を積み、２０１４年、愛知県豊橋市にて独立開業。中小企業庁、労働局、年金事務所等での行政協力業務を経験。あいち産業振興機構外部専門家。地方中小企業の企業理念を人事育成に落とし込んだ人事評価制度の構築、組織設計が強み。現在の関与先１６０社超。移住・結婚とキャリアを掛け合わせた労働者のウェルビーイング追及をするとともに、労務に関する原稿執筆、企業研修講師、労務顧問として活動している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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乱読家 護る会支持！
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「育休で配置転換？」 「テレワーク中のケガは労災？」 「業務指導をパワハラ呼ばわり！」 「会社に内緒で副業できる？」 「休日出勤って断れるの？」 「昇進拒否でペナルティ？」 「過去の病気で内定取り消し？」 などなど、労働関係法規が社会の変化についていっていない中で、解決が難しい職場のモヤモヤ（グレーゾーンの問題）への対処法を考える本です。2023/11/01
Keikoh
2
子の看護休暇制度＝未就学児を持つ労働者は年5日、子の看病等を理由に休むことができる 法定休日＝35%の休日割増がつく、所定休日＝週40時間の法定労働時間を超えたところから25%の時間外割増がつく 労災保険指定医療機関 パワハラの三要素＝①地位や立場、知識などに偏りがあるなど圧力がかかりやすい関係で、② 業務上必要な範囲かつ相当な範囲を超えた言動により、③ 労働者の就業環境が害される パワハラの六類型＝①身体的侵害、②精神的侵害、③人間関係からの切り離し、④過大な要求、⑤過小な要求、⑥個の侵害2023/08/23
小野靖貴
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bit: 会社に内緒で副業を始めた場合、住民税が変動すれば会社にバレる。一般的に、会社員は給与天引きで住民税を納め、会社がまとめて納付するため、住民税の金額は会社も知ることができるのだ。 1カ月後に退職したいと届け出たら、後任者の採用まで待ってほしいと言われたケースでは、原則として引き止めに応じる義務はない。 打診された昇進を断る場合、就業規則に規定があれば懲戒処分を受ける可能性がある。 退勤後も上司からLINEで業務指示があった場合、その対応にかかった時間は「労働時間」にあたる。2024/04/28
miyoga
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flierで要約を聞いて、中身が気になって購入。意識しないで発言したことが法律違反等になる怖さもあり、知っておいた方が良い内容多数。2024/05/03
K
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いいこと書いてあると思うけど、コンプラの行き届いてない一般中小企業では通用しない事が多いかもなぁ2024/04/07
