出版社内容情報
賃金や昇進などに性差のない企業や女性の活用が進んでいる企業がエクセレント・カンパニーとされる。先進事例を多数紹介する戦略的ジェンダー企業論。
内容説明
女性の能力活用がエクセレント・カンパニーをつくる！日本の企業におけるケースを豊富に取り込んだ、競争優位確立に役立つジェンダー企業経営論。
目次
第１部 ジェンダー企業の現在（日本のジェンダーレス企業―リクルート社ではなぜ女性が輝いているのか；男女の就職と初期キャリアの形成；女性にとっての日本型経営―経営システムの進化と女性管理者登用；日本型雇用システムの変革を導き出す―アファーマティブ・アクションとダイバーシティー・マネジメント ほか）
第２部 現代経営と女性のキャリア形成（学生の就業意識にみるハイブリッド化するジェンダー―ジェンダー意識のＨｙｂｒｉｄ化と、人事労務管理制度への選好；女性起業家のマネジメント；コース別雇用管理とジェンダー―多様性を活かす；人材の流動化と男女のキャリア ほか）
著者等紹介
佐野陽子［サノヨウコ］
１９５９年、慶応義塾大学大学院経済学研究科博士課程修了。現在、かえつ大学経営経済学部教授。人的資源管理・労働経済学専攻。経済学博士
嶋根政充［シマネマサミツ］
１９９８年、横浜市立大学大学院経営学研究科博士課程修了。専門は経営学。現在、産能大学、関東学院女子短期大学講師。人間科学修士
志野澄人［シノスミト］
１９９７年、慶応義塾大学大学院商学研究科博士課程修了。現在、愛知学院大学商学部専任講師。専門は経営管理論。商学修士
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