働く人を守る！職場六法

岩出 誠【著】

講談社（2021/01発売）

• サイズ 46判／ページ数 208p／高さ 19cm
• 商品コード 9784065214855
• NDC分類 366.14
• Cコード C2032

出版社内容情報

長時間労働、パワハラやセクハラによるハラスメント、雇止めをはじめとする就職・転職時のトラブル、さらには育児・介護の問題など、働く人たちが直面しているさまざまな問題の解決策。
職場で起こっている問題を提示しながら、その解決策をイラストとわかりやすく労働関連事案のエキスパートである弁護士・岩出誠氏が解説します。会社VS労働者の判例とともに、コロナ禍に関連して緊急事態時に直面しうる労働問題もピックアップ。

内容説明

不当な解雇や待遇、賃金格差、ハラスメント、ｅｔｃ．こんなときどうする？あなたを守ってくれる法律をわかりやすく解説します。

目次

１　雇用　こんなはずじゃなかった！？会社との約束―就業規則、内定取消、解雇、時間外労働ｅｔｃ．
２　賃金　約束されたはずの賃金を守るには？―残業代、賃金格差、未払いの給料、賞与、退職金ｅｔｃ．
３　ハラスメント　職場のいじめや嫌がらせをなくすには？―パワーハラスメント、セクシャルハラスメントｅｔｃ．
４　労災　仕事が原因の事故や病気は補償されるの？―仕事中の事故、過労死、健康診断、休職時の補償ｅｔｃ．
５　家庭との両立　育児、介護と仕事を両立するには？―解雇、育児休暇・介護休暇、時短勤務ｅｔｃ．
６　非正規雇用　待遇格差だとあきらめないために―有給休暇、同一労働同一賃金、雇止め、再雇用ｅｔｃ．
知っておこうトラブル解決策　相談窓口・相談方法・解決手段

著者等紹介

岩出誠［イワデマコト］
弁護士。１９５１年千葉県生まれ。都立日比谷高校、千葉大学人文学部法経学科（法律専攻）卒業。東京大学大学院法学政治学研究科（労働法専攻）修了。ロア・ユナイテッド法律事務所代表パートナー。東京弁護士会所属。明治学院大学客員教授、東京都立大学法科大学院非常勤講師。労働法の分野を得意とし、数多くの事例に関わりつつ企業の人事制度の改善などのアドバイスを行っている。編著書多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[崩紫サロメ]

法律を知らないために不利になることがないように書かれた本。「内容が全く違う部署への異動命令は断れますか？」「上司から人格を否定する内容のメールを同僚に一斉送信されました」など、具体的な問題について「あなたを守ってくれる法律」「判例」などのコーナーがあり、わかりやすい。巻末には「どこに相談する？」「裁判以外でトラブルを解決するには」「裁判所でトラブルを解決する方法は？」などがある。職場で疑問を感じた時にアプローチしやすいものだろう。

2021/04/02

[緋色]

2022年の社労士試験を受ける予定なので、勉強の一環として。ハラスメントのところを見て、自分の経験が事例と比べて「全然大したことじゃないじゃん」と思ってしまった。本に載せる判例は、パッとしたものじゃないと分かりづらいし、そりゃそういうの選ぶよなという感じではある。本での事例選択に不満があるという訳では全くない。読んだ人が「私がされたことは大したことじゃない」と思って我慢してしまうのが問題かなと。

2021/08/13

[Taka]

六法という割にあっさり。相談場所については色々書かれているのでまずは相談しという足ががり的な使い方の本か。法テラスに利用上限があるのを初めて知った。私は利用できないじゃないか。派遣で働いているとイライラつとすることが多い。テレワーク私だけできないけどこういうのも言っていいのかもね。あっせんとか審判とかは一回勝負か。私が得たいのは産休育休なんだけと短期派遣で入っているからな。でも更新されているし。即刻打ち切られる訳ではないのでその間にできることはたくさんある。公的な相談Twitterで戦うのも人生経験

2023/09/01

[Yuuki T]

自分が不利にならないように、ある程度の法律の知識は身につける必要があると感じた。

2021/03/19

[餅子]

万が一の際に役立ちそうなことがサクッとまとめられている。事例もあり、近しい状況に陥ったらきっと心強い味方になってくれる本だと思う。

2023/02/28