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出版社内容情報
アルバイトを雇ってもやめてしまったり、いい加減な人材をとってしまったりで、生産性が上がらないと悩んでいる方は多い。そんな問題を解決するために元マクドナルドでの最優秀店長がスーパーアルバイトの採り方・育て方を教える。
【著者紹介】
セミナー講師・講演家。1966年大阪生まれ。アルバイトとして4年間、社員として21年間、日本マクドナルド株式会社に勤務。98年、お客様満足度全国1位、従業員満足度全国1位、セールス伸び率全国1位の「三冠」を獲得、「最優秀店長」に選ばれる。マクドナルド初の「グループ運営店長」やオペレーションコンサルタント、本社人事部での採用担当などを経て、2010年にハッピーマイレージカンパニーを創立。著書に「人生で大切なことはみんなマクドナルドで教わった」がある。
内容説明
アルバイトを採用する仕組み、育てる仕組み、続けて働いてもらえる仕組みなどが手に取るようにわかる。
目次
第1章 アルバイトを採用する前に考えておくべきこと(なぜアルバイトを採用するのか?;アルバイトを採用するメリットは? ほか)
第2章 アルバイトの採用に大切な「4つのステップ」(ステップ1「採用計画」を万全に!;ステップ2「紹介」こそ最強の採用! ほか)
第3章 アルバイトが辞めてしまう「理由」と「対策」(「第一メッセージ」と「第二メッセージ」;アルバイトが辞める本当の理由を知る! ほか)
第4章 アルバイトが「定着」して「育つ」コミュニケーション術(正社員とアルバイトは基点が違う!;自分の居場所と実感させる「マジックナンバー3」 ほか)
第5章 アルバイトを「やる気」にし、「自立」させる店長の法則(アルバイトの失敗は店長の責任(居酒屋)
スタッフの適性に合わせたポジションを与える(和風ファミリーレストラン) ほか)
著者等紹介
鴨頭嘉人[カモガシラヨシヒト]
(株)東京カモガシラランド代表取締役。サービスハピネスクリエイター。1966年大阪府生まれ。日本マクドナルドで4年間アルバイトを経験し、その後正社員として入社。現場で18年、本社で3年勤める。30歳で店長に昇進し、32歳で3300店舗中、お客様満足度、従業員満足度、セールス伸び率全国一位を達成。35歳で最優秀店長に選ばれる。その後も国内のみならずワールドワイドの表彰も全て受賞する功績を残す。マクドナルド初のグループ運営店長やオペレーションコンサルタント、本社人事部での採用担当などを経て、2010年に独立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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