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内容説明
優秀な部下をより多く育成するのが上司の使命だ！なぜ部下に伝わらない？そんな悩みにズバリお答えします！部下と良好な関係を保ち、絶えず成長と気づきを与えるための本。
目次
上司の仕事は部下を育てること
自分のノルマ達成は二の次でいい
あなたは、なぜそこにいるのですか？
究極の仕事は自分の仕事をなくすこと
自分のスゴさをアピールするな
上司はワガママでいい
愛は注いでも、情は注ぐな
汚れ役を買って出ろ
部下の能力を評価する基準を持て
すべては自己責任〔ほか〕
著者等紹介
嶋津良智［シマズヨシノリ］
１９６５年東京生まれ。大学卒業後、ＩＴ系ベンチャー企業に入社。同期１００名の中でトップセールスマンとして活躍し、その功績が認められ２４歳の若さで最年少営業部長に抜擢。就任３か月で担当部門の成績が全国ナンバー１になる。その後２８歳で独立・起業し代表取締役社長に就任。翌年、縁あって知り合った２人の経営者と情報通信機器販売の新会社を設立。その３年後、出資会社３社を吸収合併、６年目に株式上場を果たす。そして２００５年、カルチャー・アセット・マネジメント株式会社を設立し、“ペイフォワードビジネスカレッジ”を主宰。講演・セミナーなどで若手経営者・ビジネスマン・学生を中心に、次世代を担うリーダーの育成に取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
ゲンキ
124
社長より、役職者向けに研修をやってほしいと言われて、本書を本棚から引っ張り出して来ました。上司の仕事は、部下を育てること❗️、自分の成果は二の次❗️、自分のスゴさをアピールするな❗️、部下が出来ないのは自分の指導能力が足りないことをまずは反省してみよう❗️等々、大変ためになる言葉ばかりでした。自分一人でやれることなんて、限界がありますもんね☺️。最近、私もそのあたりがわかって来ました🙋。2020/10/05
かず
16
★★★Audible。2017/12/05
焼きそばん
7
著者の講演を聞いて、数冊著書をまとめて読みました。自分の経験をもとに、ポイントをまとめてくれており読みやすいです。価値観を押し付けない、相手を尊重する、見守る、一人ひとりの違いを受け止める。頭で考えても感情が邪魔して、実行できていませんが怒らない技術とまとめて読んで出来るところからやるしかないですね。2016/10/02
forest rise field
6
断片的に整理して、実践できるようフィードバックしていこうと思う。2015/01/11
Koichiro Minematsu
4
復習！ 復習！ そうそう。 大事なのは行動あるのみ！2013/10/19
